«Умные стали, перед припадком бюллетень берут»
Российских работодателей обязали «в подозрительных случаях» направлять сотрудников на психиатрическое обследование — эта новость бурно обсуждается в Рунете, причем горячих сторонников у нее («Наконец-то управа на строптивых!») примерно столько же, сколько и ярых противников («Где обследование, там и принудительное лечение — и снова здравствуй, карательная психиатрия!»). Мы выяснили, что это за новшество, и как его понимают и исполняют на местах.
Первым делом выяснилось, что «новшество» – никакое и не новшество, а документ, вступивший в силу 1 марта 2023-го года, действительный на ближайшие 6 лет – до 1 марта 2029 года. Называется он приказом «о новом порядке проведения медицинских осмотров граждан при поступлении на определенную работу или периодически в течение всей трудовой деятельности». Проект приказа размещен на портале нормативно-правовых актов Минздрава РФ.
– В теории все понимают, что имеется в виду, – говорит психиатр одной из столичных клиник Вера Благова. – То, что в связи с потрясениями последних трех лет — пандемия, санкции, геополитика — так называемое «среднее по больнице» психическое здоровье россиянина существенно пошатнулось. Причем речь не об обострениях у тех, кто уже имеет психиатрический диагноз, а о пограничном состоянии и поведении тех, кто его не имеет. Все согласны, что человек, в силу каких-то своих личных обстоятельств и настроений не умеющий контролировать свои вспышки агрессии, не должен работать с детьми или на опасном производстве. Не умеющие совладать с депрессией не должны по работе контактировать ни с чем, что может навести на мысль о суициде — к примеру, с химическими ядами или рецептурными препаратами и т.д. Никто не возражает, что начальник, увидев, что подчиненный «не в себе», в депрессии или агрессии, должен его не молча уволить, а направить к врачу. Но вот как это будет происходить на практике, никто пока не понимает.
Коллеги моей собеседницы с ней согласны: непонятного много. Если работодатель на основании «психического состояния» сотрудника намерен отказать ему в занимаемом месте, тогда ему потребуется не просто справка от профильного врача, что служащий «не в себе», а официальный диагноз. В противном случае агрессивный или депрессивный, но без формального диагноза, работник останется изводить руководство дальше. Создатели документа подразумевали, что «психиатрический скрининг» будет назначаться, если признаки психзаболевания обнаружились в ходе трудоустройства, трудовой деятельности, периодического профосмотра, а также по тревожным сигналам коллег и близких. В документе есть и список работников, к которым это относится в первую очередь: воспитатели и педагоги, работники вредных производств, подземных работ, транспорта, пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медицинских учреждений и пр. В целях исследования «ряда поведенческих направлений, в том числе общественного поведения» с марта 2023-го терапевтам и педиатрам разрешена ускоренная переквалификация на направление «Диагностика психических расстройств» (курс занимает 72 академических часа, его могут пройти терапевты, педиатры, кардиологи, гастроэнтерологи, гериатры и врачи общей практики). А пока психиатры — как старой школы, так и новоиспеченные — обдумывают всякие «узкие» моменты нового приказа (к примеру, будет ли отказ сотрудника от освидетельствования у психиатра поводом для работодателя его уволить?), на местах все прекрасно поняли и без докторов с чиновниками.
– Отличный приказ, просто долгожданный! – радуется владелец фермерского хозяйства в Шатурском районе Подмосковья. – Теперь тракторист у меня как забухает, так я за ним не с уговорами бегать буду, как сейчас, а раз – и к психиатру. А пока он там лечится, себе трезвого найду. А то ведь просто так-то никого сейчас не уволишь, все грамотные стали, КЗОТ читали, перед запоем или припадком бюллетень берут.
Источник: www.mk.ru