Минтруд разработал поправки к Трудовому кодексу, расширяющие перечень случаев, в которых работники, столкнувшиеся с неправомерной задержкой заплаты и других выплат, смогут получить от работодателя не только сами выплаты, но и проценты по ним.В соответствии с текущим законодательством работодатель в таком случае должен платить проценты, которые рассчитываются как 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Но в пояснительной записке к законопроекту указано, что существующие формулировки дискриминируют тех, кто столкнулся не с задержкой зарплаты, а с ее неправомерной невыплатой.

Например, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку этих средств – нет, поскольку зарплата не начислялась, уточнили в ведомстве.

Если поправки будут приняты, это обяжет работодателя выплачивать проценты с момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
Реклама на New Retail. Медиакит
Предложенные Минтрудом поправки отражают позицию Конституционного суда, который рассмотрел похожее дело в начале этого года по жалобе гражданина РФ Игоря Сергеева, которого уволили из компании «Иркутскэнерго» в 2020 году связи с сокращением штата. Суд удовлетворил его иск частично. Сергеев требовал выплатить и проценты, но суд отказал.

После истец оспорил это решение в Конституционном суде, который, счёл, что ст. 236 ТК не соответствует Конституции РФ, и отправил дело на пересмотр, попутно предписав Минтруду внести изменения в действующее законодательство.

Работодатели и профессионалы по-разному оценивают вероятность сокращений в 2023 году