В официальном Telegram-канале Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) опубликовано разъяснение на вопрос: может ли работодатель оштрафовать работника?«Ответ: нет, не может. Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)», – говорится в посте Роструда.

Уточняется, что есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Реклама на New Retail. Медиакит
В Роструде подчеркнули, что если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

О смене места работы в 2023 году думают две трети российских специалистов