Пт. Апр 12th, 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправели работодатель отстранять отработы сотрудника попричине его отказа отревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), пишет buh.ru.

Вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от ревакцинации

wayhomestudio/Freepik

Ведомство отмечает, что согласно статье 76 ТКРФработодатель отстраняет отработы (недопускает кработе) работника навесь период времени доустранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения отработы или недопущения кработе, если иное непредусмотрено ТКРФ, другими федеральными законами.

При этом внастоящее время вРоссии отсутствует федеральный закон или нормативный правовой акт федерального уровня, предусматривающий обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации.

Таким образом, оснований для отстранения отработы невакцинированного работника уработодателя неимеется. Такие разъяснения привел Рострудна своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник

от serfer

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *