Сервис попоиску работы SuperJob изучил, как изменился российский рынок труда заполгода: основные тренды всфере оплаты труда инайма, внутренних HR-процессов иповедения соискателей нарынке вритейле.
Dusan Petkovic/shutterstock
Вслужбах доставки динамика спроса наперсонал за6месяцев составляет +33%, автоп-3 наиболее востребованных позиций входят: курьеры, водители-курьеры исборщики заказов.Вритейлеже динамика спроса наперсонал за6месяцев составляет +26%, автоп-3 наиболее востребованных позиций входят: продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов.
Топ-5 сфер деятельности снаиболее высоким числом вакансий наподработку виюне (впорядке убывания количества вакансий):
- Службы доставки,
- Ритейл,
- Транспорт, логистика, склад,
- Общественное питание,
- Строительство, проектирование, недвижимость.
Динамика всфере оплаты труда
56% работодателей индексировали зарплаты втечение последних 6месяцев.
Динамика зарплатных предложений работодателей вМоскве заIполугодие
Высокий темп прироста зарплатных предложений работодателей аналитики сервиса зафиксироваливIT: +8,2% поотношению киюню 2022 года, +3,3% кянварю 2023 года. Рост зарплат замедляется.
ВIT-сфере также наблюдается тренд наотказ оттребования оналичии высшего образования. Однако среди соискателей вITпока по-прежнему преобладают выпускники вузов. Мало того, есть четкая зависимость уровня зарплат программистов от«престижности» университета, который они закончили: самые высокие средние заработки вIT— увыпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки иМИФИ.
Наиболее высокие темпы роста спроса наперсонал поитогам первого полугодия SuperJob фиксирует впромышленности: вакансий стало больше в1,5 раза. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие (слесари, операторы станков, монтажники), ИТР (технологи, конструкторы, наладчики) имастера цехов.
Сезонное увеличение числа вакансий наблюдается всфере туризма, гостиничного иресторанного бизнеса (+46%). Наиболее высоким спросом пользуются повара различных специализаций, кухонные работники иофицианты.
Количество вакансий встроительстве выросло на39%. Особенно востребованы среди рабочих машинисты спецтехники, электромонтажники, отделочники, среди ИТР— инженеры ПТО, проектировщики, сметчики.
Как изменились настроения работодателей иповедение соискателей
Удаленки все меньше, дистанционные сотрудники, работающие из-за рубежа, есть вкаждой одиннадцатой компании. Однако персонал продолжает мечтать оработе издома: наснижение зарплаты ради удаленки согласны 4 из10 россиян.
Иработодатели, исоискатели стали тщательнее относиться кпроверкам друг друга. Компании проверяют поотзывам винтернете. Соискателей— покредитному рейтингу.
Меньше всего сложностей струдоустройством сегодня— умолодежи 27–29 лет.
Привлекая персонал, работодатели стали чаще использовать родственные связи: чаще всего задействуют «сарафанное радио» промышленные предприятия ибанки. 2 из3 работодателей принимают настажировки, азатем берут наработу молодых специалистов.
Работодатели чаще стараются прийти ккомпромиссу инедопустить увольнения ценных сотрудников.
Число россиян, согласных на«черную» или «серую» зарплату, загод практически неизменилось, что косвенно свидетельствует остабильной ситуации нарынке труда.
Работодатели стали лояльнее относиться кподработкам. Сегодня найти дополнительную занятость можно практически влюбой сфере деятельности ислюбым уровнем образования.
Уровень дохода наподработке очень разный: есть варианты спроектной занятостью, сосдельной иповременной зарплатой взависимости отспецифики деятельности работодателя ипредлагаемой работы. Доступны вакансии нанеполную занятость для кандидатов спрофильным опытом работы ибез него.