Розничная сеть «Магнит» завершает реализацию масштабного проекта повнедрению современных форматов работы для персонала центрального офиса вКраснодаре.
Источник: «Магнит»
Перевод большей части офисных сотрудников наудаленный игибридный режимы позволил ритейлеру отказаться отаренды офисных площадей ипривлечь конкурентоспособных работников вихвродных городах без затрат нарелокацию, командировки ипрочие смежные расходы. Смомента запуска проекта в2020 году «Магнит» уже сэкономил около 100млнрублей.
Врамках проекта «Работа 2.0» сейчас 65% сотрудников центрального офиса компании— примерно 9000 человек из13200— переведены надистанционный или гибридный графики. Таким образом, «Магнит» ежегодно «экономит» около 4000 физических рабочих мест иснижает затраты нарасширение офисных площадей при стабильном росте сети. При этом имеющиеся площади утилизируются гораздо эффективнее.
Проектбыл запущен всередине 2020 года как ответ навызовы пандемии. Ежегодно компания трудоустраивает около 1000 офисных сотрудников. Подавляющая ихчасть, нанятая в2020–2022 годах, никогда неимела стационарного рабочего места. При этом около половины сотрудников, нанятых втекущем году, работают запределами Москвы иКраснодара.
Для бесшовного перехода нановые форматы была ускорена цифровизация hr-процессов: обновлен стандарт пооснащению IT-оборудованием рабочего места, введен кадровый электронный документооборот иэлектронные трудовые книжки, обучающие онлайн-курсы идругие инструменты. Допандемии только 15% сотрудников головной компании, восновном руководители, имели корпоративные ноутбуки. Завремя проекта показатель вырос в3,5 раза, невключая подключение квиртуальным рабочим столам. В2021 году компания высвободила 4100 кв. мофисного пространства, отказавшись отаренды двух офисов вКраснодаре. Оснащение ноутбуками продолжается, что снижает число подключений издома крабочим компьютерам вкабинетах иосвобождает площади. В2022 году вцентральном офисе планируется высвободить до2000 кв мдля размещения новых команд исоздания современных рабочих зон: коворкингов, hot-desking (незакрепленное место свозможностью попеременной работы нескольких сотрудников), дополнительных переговорных.
Опросы офисного персонала показывают, что люди неготовы возвращаться вкабинеты: 97% хотят продолжать работать вгибридном или дистанционном режимах. 90% сотрудников отмечают, что ихэффективность при современных форматах работы высокая или выше среднего, что подтверждается ихруководителями. 82% сотрудников, которые находятся вудаленном или гибридном формате, удается сохранять баланс между работой иличной жизнью, кроме того, такой персонал реже болеет.