Сянваря 2022г. средние зарплаты, предлагаемые ввакансиях нароссийском рынке труда, выросли на38%. Это напрямую связано сострым дефицитом кадров, который испытывают практически все отрасли: посравнению с2022 годом количество открытых нарынке вакансий выросло на56%. Вотдельных отраслях, втом числе вобщественном питании,— на70%. Авот число размещенных резюме, напротив, сократилось на3%. Обэтом наHRСаммите Rostic’sиKFC, где много внимания уделили проблеме дефицита персонала, рассказала Александра Байе, ведущий менеджер поработе склиентами HeadHunter. Эксперт выделила несколько трендов, которые сейчас формируют рынок труда.
Dimaris/shutterstock
HeadHunter регулярно вычисляет hh-индекс, который показывает соотношение числа резюме наодну вакансию. Летом 2022 года наодну вакансию было 6 соискателей. Летом 2023 года это число снизилось вдвое— чуть более 3 человек навакансию. Вотдельных отраслях ситуация еще хуже. Если говорить про рабочий персонал, востребованный вобщепите, точисло вакансий выросло на70%, аколичество рабочей силы сократилось на19%. Витоге зарабочий персонал идет очень жесткая конкуренция: число резюме неотвечает спросу.
Удефицита кадров целая совокупность причин. Во-первых, демографическая яма: спад рождаемости в90-е привел ктому, что сейчас молодых сотрудников меньше. Также с2016 года вРоссии фиксируется убыль населения. Во-вторых, стало меньше мигрантов. Кто-то изних уехал впандемию, кто-то всвязи споследними событиями. В-третьих, повлияли мобилизация исвязанная сней миграция: поданным HeadHunter, 150 тысяч квалифицированных работников покинули российскую федерацию. Все они вбольшинстве своем осели встранах СНГ, восточной Европы. Поданным Росстата, впоследние полтора года изРоссии выехало порядка 1,5млн человек. Все это привело ктому, что рынок труда находится вкрайне неприятной ситуации, иэто провоцирует рост заработных плат.
«Работодателям надо приготовиться кросту HR-бюджетов. Вырастут затраты наФОТ, увеличится стоимость подбора, придется применять больше инструментов для поиска сотрудников, вырастут затраты наобучение иадаптацию, компенсации ильготы, потому что удержание персонала тоже потребует больше ресурсов,— сказала Александра Байе. —Укого HR-бюджеты уже выросли, тесейчас имеют возможность нанимать. Остальные испытывают больше трудностей».
Эксперт отметила, что более половины поисковых запросов соискатели размещают наудаленную работу. Гибкие графики иформаты занятости остаются очень привлекательными для соискателей, иработодателям стоит это учитывать. Сравнительно новый тренд— рост спроса настажировку.
Накого еще можно обратить внимание работодателям? Например, налюдей сограниченными возможностями иинвалидностью: сейчас для них меньше предложений, чем они моглибы закрывать. Наженщин вдекрете: уних всегда есть желание найти подработку, ноочень мало вакансий, которые соответствуют ихвозможностям занятости нанесколько часов вдень.
Также Александра Байе рассказала опоявлении нового термина всфере найма— полосатые воротнички. Поаналогии сбелыми исиними воротничками (работниками офисов ипроизводств) так называют заключенных. «В2022 году вкоммерческих организациях работали 9 тысяч заключенных, в2022 году таких было уже 26 тысяч. Поплану правительства, в2024 году вкоммерческих организациях будут работать уже 80 тысяч заключенных»,— рассказала эксперт. Пословам Александры, опыт сотрудничества стакими категориями работников имеют Ozon, «Лента», АвтоВАЗ, несколько подмосковных фабрик.
Анастасия Агеенкова, Retail.ru
Лента
МКПАО «Лента» (MOEX: LENT, LSE: LNTA) – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG ритейлер в Рос…
Подробнее о компании →
KFC
Kentucky Fried Chicken (сангл. —«Жареный цыплёнок изКентукки»), сокращённо KFC&…
Подробнее о компании →
Rostic’s
Rostic’s— сеть предприятий быстрого обслуживания вРоссии истранах СНГ, специал…
Подробнее о компании →