Сервис по поиску работы HeadHunter опубликовал рейтинг лучших работодателей в России. В минувшем году в условном состязании участвовало порядка 2000 компаний, а приняли участие в голосовании 78,4 тысяч соискателей и еще 249 тысяч человек прошло опрос Employee Net Promoter Score (eNPS) на платформе HeadHunter. По итогам, среди крупнейших компаний страны первое место занял Сбер, набрал 125,7 балла. Следом идут Яндекс, Альфа-банк и VK c 119, 118 и 114 баллами соответственно. Итоговый балл каждой компании складывается из внешней оценки кандидатов (40%), внутренней оценки eNPS (40%) и HR-анкетирования (20%).
Рейтинг работодателей России – самый масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены лучшие зарубежные практики. Организатором является крупнейшая российская платформа онлайн рекрутинга hh. Рейтинг проводится с 2010 года.
«Сбер — огромный организм, он оказывает влияние на миллионы людей, ассоциируясь с технологическим прогрессом и новыми сервисами, он стремится улучшать качество жизни во многих сферах. Сама компания тоже состоит из людей. У нас большой коллектив. Все члены команды выполняют свою работу каждый на своём месте. Требуется высочайшая слаженность и вовлечённость. Настройка команды — это увлекательная задача, мы работаем над ней ежедневно. Каждый человек для нас важен и ценен. Я благодарю всю нашу большую команду за вклад в этот успех бренда», – говорит старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка Наталья Дудина.
Она добавила, что для HR в этот период жизненно важным было поддержать своих сотрудников и сохранить команду. Чтобы сохранить ключевых сотрудников, банк развивает систему преемственности. Программа долгосрочного вознаграждения (LTI) помогла банку замотивировать больше тысячи ключевых сотрудников. Компания не теряет связи с бывшими сотрудниками, объединяет людей в сообщество Sber Alumni.
Важная составляющая корпоративной культуры Сбера — помощь другим людям, участие в социальных и благотворительных проектах. В 2022 году число волонтёров среди сотрудников Сбера выросло на 30% и достигло 20 тысяч чел. Ежегодно проводится конкурс социальных проектов сотрудников.
На этот год команда компании запланировала мероприятия по предотвращению эмоционального выгорания, развитию преемственности и лидерства.
Источник: www.mk.ru