Платформа «Авито Работа» провела опрос среди более 10000 работающих россиян ивыяснила, что 27% изних мечтают работать вкрупной иизвестной компании. Ктомуже, почти две трети респондентов (63%) считают, что наодной итойже позиции вкрупном бизнесе зарплата выше, чем влюбом другом.
Dusan Petkovic/shutterstock
Порезультатам исследования, 27% россиян хотелибы сменить компанию-работодателя накрупный иизвестный бизнес. Однако помнению 67% респондентов, условия труда гораздо комфортнее вмикро-, малом исреднем бизнесе. Только оставшаяся треть (33%) опрошенных указала, что наиболее комфортными сточки зрения условий работы являются крупные компании.
Чаще всего указывали, что мечтают работать вкрупной компании жители Екатеринбурга (36%) иКазани (34%), авразрезе попрофессиям— представители бьюти-сферы (40%), IT-специалисты (37%) иработники строительной отрасли (31%). Указали, что непретендуют наработу накрупном предприятии больше половины опрошенных работников производства (58%), агропромышленности (57%) имедицинских сотрудников (55%).
Аналитики отметили, что чем моложе респондент, тем больше унего амбиций перейти наработу вкорпорацию. Если оработе вкрупной компании мечтают только 19% опрошенных ввозрасте 55–64 лет, тодля 18–24 лет эта цифра достигает 32%.
«Согласно результатам исследования, только 25% опрошенных считают, что размер заработной платы наодной итойже позиции вмалом икрупном бизнесе совпадают. Однако уровень оплаты неявляется ключевым вразличиях между типами предприятий. Зарплатные предложения могут совпадать, нобудут различаться перечень компетенций, организационная структура икорпоративная культура. Вкорпорации усотрудника появляются широкие возможности карьерного роста благодаря реализации масштабных проектов вместе сбольшой командой профессионалов»,— комментирует управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель.
Кпреимуществам работы вкрупном бизнесе респонденты отнесли полный социальный пакет ивысокую официальную зарплату (65%), корпоративные бонусы ильготы (43%), ичеткий перечень обязанностей (39%). Главными плюсами работы внебольшой компании, помнению опрошенных, оказались гибкое илояльное отношение крешению значимых личных ирабочих вопросов (43%), большая заметность успехов для руководства (39%) инеформальная рабочая атмосфера (38%).