Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу провела исследование и выяснила, в каких сферах бизнеса самая высокая конкуренция за специалистов, по каким причинам затягивается наем и каков средний срок закрытия вакансий в разных отраслях в 2023 году.В ходе исследования опрошено более 1000 рекрутеров российских компаний. Время проведения опроса – август 2023 года. Исследуемая совокупность: представители компаний, HR-директора, руководители отделов подбора персонала, рекрутеры, HR-специалисты.
Исследование: каждый второй россиянин хочет сменить профессию 74% участников опроса считают, что самая высокая конкуренция работодателей за кандидатов в 2023 году – в IT-секторе. 35% отмечают высокую конкуренцию за кадры в сфере продаж, 17% – в производственном секторе, 16% – в сфере маркетинга и PR, 9% – в сфере строительства и недвижимости.
Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии – так считает 91% участников опроса.
На основе опроса рекрутеров аналитики Хантфлоу выявили средний срок закрытия вакансий в 2023 году:
- в сельскохозяйственной отрасли – 108 дней (3,6 месяца);
- в производстве – 108 дней (3,6 месяца);
- в сфере медицины и фармацевтики – 74 дня (2,5 месяца);
- в сфере телекоммуникаций – 83 дня (2,8 месяца);
- в IT – 78 дней (2,6 месяца);
- в сфере финансов и страхования – 77 дней (2,6 месяца);
- в сфере маркетинга и PR – 79 дней (2,6 месяца);
- в сфере электронной коммерции – 67 дней (2,2 месяца);
- в ритейле – 70 дней (2,3 месяца);
- в строительстве и недвижимости – 63 дня (2,1 месяца);
- в сфере продаж – 60 дней (2 месяца).
Рекрутеры отмечают, что в сравнении с 2022 годом средний срок закрытия вакансий увеличился в 2–4 раза. Специалисты по подбору персонала стремятся сделать оффер подходящим под требования кандидатам как можно скорее, чтобы опередить конкурентные компании на рынке. Но такой специалист не всегда находится быстро: иногда процесс найма затягивается, средний срок закрытия некоторых вакансий может доходить до 4–6 месяцев и более.
Реклама на New Retail. Медиакит
В частности, до 120–180 дней (4–6 месяцев) в некоторых компаниях ищут топ-менеджмент на следующие позиции:
- руководитель отдела продаж – в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов;
- финансовый директор – в среднем рекрутеры отсматривают до 70 кандидатов;
- главный бухгалтер – в среднем рекрутеры отсматривают до 150 кандидатов;
- директор по маркетингу – в среднем рекрутеры отсматривают до 100 кандидатов.
Больше половины участников опроса (51%) отмечают, что процесс найма сотрудников затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с большим опытом — в частности, руководителей и ведущих специалистов подразделений.
Спрос на персонал в рознице за год вырос на 59%
***