В рамках комиссии по законопроектной деятельности правительство поддержало предложение запретить работодателям расторжение трудовых договоров с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет, по инициативе первых. Сейчас такая норма работает в отношении женщин с детьми до 3 лет. Об обсуждении поправок в Трудовой кодекс сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на источник, близкий к кабинету министров, и представителей правительства.
Изменения предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса («Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»). Сейчас в норме установлено, что работодатели не могут по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, а также с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка до 14 лет или, в случае если у него есть инвалидность, до 18 лет. Под действие нормы попадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери.
Реклама на New Retail. Медиакит
Под действие нормы попадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери.
Поправками предлагается повысить возрастную планку ребенка, при которой мать-одиночка будет защищена от увольнения по инициативе работодателя, с 14 до 16 лет.
Автор инициативы — депутат от ЛДПР и председатель комитета ГД по соцполитике Ярослав Нилов. «Документ «Тихое увольнение»: как выглядит новый тренд в поведении сотрудников и можно ли с ним бороться
рассмотрен и одобрен на комиссии правительства по законопроектной деятельности», — сообщили представители кабмина.
По словам Нилова, законопроект будет внесен на рассмотрение в Госдуму сразу после того, как поступит заключение правительства.
Законопроект уже вызывал дискуссию в Госдуме. Звучит мнение о том, что изменения законодательства могут привести к к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию.
***