Принято считать, что после 45 лет работу найти сложно. Как показало исследование «Авито Работы», ситуация постепенно меняется— запоследний год работодатели стали чаще указывать ввакансиях, что будут рады рассмотреть кандидатов старше 45 лет.
StartupStockPhotos/ Pixabay
Количество таких предложений оработе выросло вIквартале 2023 года более чем вдва раза (+ 119%) посравнению саналогичным периодом впрошлом году. При этом число резюме кандидатов старше 45 выросло на57%, изних 31%— люди старше 60 лет.
Количество вакансий для кандидатов старше 45 лет выросло более чем в2 раза— на119%. Наибольший рост предложений ожидаемо наблюдается среди вакансий сручным трудом— в4 раза чаще стали искать фрезеровщиков, фасовщиков, токарей икурьеров. Настолькоже вырос спрос наменеджеров попродажам икассиров. В2 раза чаще стали публиковать предложения оработе для кандидатов старше 45 лет вкачестве HR-менеджеров иадминистраторов. В1,5 раза чаще стали искать программистов, станочников, маркетологов ифинансистов.
Соискателей старше 45 лет также стало больше— число ихрезюме увеличилось на57%. Изних 69%— люди до60 лет, аоставшиеся 31%— старше. Наибольший прирост резюме приходится натакие специальности, как повар, флорист имедицинский работник— таких кандидатов стало в5 раз больше. В4 раза увеличилось количество резюме дизайнеров старше 45 лет ив2 раза— администраторов исварщиков.
«Сегодня работодатели понимают, что предубеждения против сотрудников старшего поколения или, наоборот, слишком юных только мешают развитию бизнеса. Наибольший прирост вакансий для кандидатов старше 45 лет наблюдается как раз всамых динамично развивающихся сегментах рынка— ритейле, e-commerce ипромышленности»,— рассказал управляющий директор компании Артем Кумпель.