Стажировки для молодых специалистов организуют 64% российских компаний, при этом каждая вторая изних принимает наработу более половины стажеров. Вопросе сервиса попоиску работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей и1000молодых людей до27 лет, имеющих стажерский опыт, извсех округов страны.
pressfoto/Freepik
64% российских работодателей принимают настажировки молодых специалистов. При этом вкаждой пятой компании (21%) действуют соответствующие программы, а43% обучают молодежь без специально утвержденной концепции. Только в23% организаций стажировок нет.
Работодатели часто рассматривают стажеров как потенциальных сотрудников: каждая вторая компания (50%) приглашает наработу более половины тех, кто проходил унее стажировку. Отом, что они совсем неделают предложений оработе стажерам, сообщили только 3% опрошенных менеджеров поперсоналу.
Загод число работодателей, готовых стажировать молодежь, практически неизменилось. Количество компаний, принимающих наработу более половины стажеров, также осталось науровне прошлого года.
Как возможность трудоустройства нередко рассматривает стажировки имолодежь, имеющая опыт ихпрохождения. 3 из4 россиян (74%), имеющих стажерский опыт, поитогам стажировки получали предложение оработе, при этом 54% его приняли, а20% отказались. Неполучили джоб-оффера откомпании, вкоторой стажировались, только 18% опрошенных. При этом молодые кандидаты стали более избирательными: число тех, кто отказался отпредложения оработе после стажировки, выросло.
Для 65% опрошенных студентов и выпускников стажировка— это прежде всего возможность получить практические навыки, для 17%— шанс трудоустройства, для каждого девятого (11%)— поиски себя ипопытка определиться спрофессией.