«Компании надеются за счет подростков закрывать сезонные потребности в кадрах»
На рынке труда остро не хватает рабочих рук. Иначе как объяснить увеличение выставляемых работодателями вакансий для подростков 14-18 лет – аж в шесть раз по сравнению с прошлым годом? «МК» узнал у экспертов в области рекрутинга, какие предприятия ждут-не дождутся подростков и какие их права должны соблюдаться, чтобы работодателя не обвинили в использовании «детского труда».
Спрос на руки несовершеннолетних действительно вырос бешено. В апреле-начале мая 2023 года на портале по подбору кадров hh открыто 4300 вакансий с пометкой 14+. Для сравнения – в сопоставимый период прошлого года «детских» позиций было не более 700. Как свидетельствуют данные других рекрутинговых компаний, число вакансий для несовершеннолетних выросло на 63%, а звать на собеседования их стали на 75% чаще.
– Что могут предложить работодатели подросткам летом, какие есть для них сезонные вакансии? – интересуюсь у Ирины Святицкой, руководителя молодежного направления hh.
– Из сезонного – различные позиции по озеленению городских пространств, садовники. Можно устроиться продавцом мороженого, сотрудником парков развлечений. Аренда детских машинок в парке, работа в тире и на аттракционах, и т.д. Продавцы воздушных шариков, сладкой ваты, кукурузы в парках и скверах тоже востребованы летом больше, чем зимой… Сюда добавляются различные вакансии вожатых в детских летних лагерях. Я бы обратила внимание подростков-старшеклассников на такую область занятости, как репетиторство. Именно летом многие родители стремятся подтянуть своих детей по тому или иному предмету к новому учебному году или подготовить к первому классу, нанимая для учеников младших классов старшеклассников… Не забываем и о традиционной подработке школьников – сборе урожая. Сельское хозяйство у нас всегда нуждается в сезонных сотрудниках.
Если рассматривать круглогодичный спрос на юных работников, то, по словам эксперта, по числу открытых вакансий, доступных соискателям от 14 лет, лидируют предложения работы промоутерами, курьерами на легкие заказы, продавцами. Сами соискатели в возрасте от 14 до 18 лет чаще всего ищут работу в тех же сферах – продажах, общепите, маркетинге и административных позициях. Но при желании подростку можно найти работу почти в любой области.
При обсуждении этой темы родители обычно делятся на два лагеря: кто-то считает, что детям работать не следует, а берут их охотнее из-за того, что «легче обдурить и легче ими помыкать», другая же половина выступает обеими руками «за»: «Никогда еще «труд» никого не испортил!».
– В школьные годы за активное участие в жизни школы меня наградили поездкой в детский трудовой лагерь, где можно было заработать первые деньги, – рассказала «МК» Надежда из Подмосковья. – В те годы я жила в Старом Осколе Белгородской области, это было в 2000 годах. Клубнику мы собирали в окрестных хозяйствах Белгородчины. Еще пололи кабачки и помидоры. Ребята там были со всего города, из разных школ. Нам с одноклассниками очень понравилось тогда работать! Я никогда столько клубники больше не ела (улыбается). По окончании смены мне выдали первые заработанные деньги, небольшие (сколько, уж не помню), но было ужасно приятно.
Ирина Святицкая напомнила, на что нужно обращать внимание родителям и работодателям, и что нужно знать самим детям, чтобы их права при устройстве на работу и во время нее не нарушались.
– Важно помнить, что с подростками 14-16 лет трудовой договор заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей. Также потребуется и справка из школы с режимом обучения (расписание занятий).
Договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но это лишь в тех случаях, если подросток уже получил к этому времени общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения.
Ну, а с подростками 16-18 лет трудовой договор заключается уже без письменного разрешения родителей.
Для детей существуют ограничения по часам работы: не более 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой – до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. Для 16-18 лет – не более 7 часов в день. При совмещении с учебой – до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.
Есть еще целых ряд правил для работодателей: подросткам нельзя устанавливать испытательный срок; предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти обязательный медосмотр. Детей нельзя заставлять переносить тяжести и привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и в праздничные дни, а также в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра).
С подростками до 18 лет нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Но при этом нужно знать, что работник несет ее в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного опьянения или в результате совершения преступления.
Источник: www.mk.ru