КWildberries готовится коллективный иск отсотрудниковРЦ, складов и работников собственной сети пунктов выдачи заказов (ПВЗ) попереквалификации договоров гражданско-правового характера (ГПХ) втрудовые, пишут «Ведомости» соссылкой наорганизатора недавно созданного профсоюза сотрудников маркетплейса, представителя Союза профсоюзов России (СПР) Артура Вартаняна.

Tricky_Shark/ Shutterstock

ВWildberries часть людей наодинаковых должностях работают потрудовым договорам, ачасть— наГПХ, например подряда или оказания услуг.При этом уних есть жесткий график, фиксированная зарплата, место работы, форма, штрафы, азначит все признаки трудовых отношений налицо, поясняет юрист.

«Мывидим вэтом большой теневой рынок труда, так как площадки неплатят затаких сотрудников налоги [как еслибы они были оформлены поТрудовому кодексу], заставляют ихраздеваться накамеру при досмотрах, работать сверх нормы и т. д.»,— подчеркнул Артур Вартанян.

ВWildberries информацию околлективном трудовом иске назвали пиар-ходом сцелью давления навесь сектор. Представитель маркетплейса подчеркнул, что Wildberries, как идругие игроки нарынке, сотрудничает ссамозанятыми ииспользует договора ГПХ для оказания услуг. Вштате компании работает 47000 человек, укоторых есть график, рабочее место идолжностные обязанности. Зарплата таким сотрудникам выплачивается дважды вмесяц. Подоговорам ГПХ «улюдей нет графика, закрепленного места работы, выплаты начисляются каждый день пофакту оказанных услуг», объяснил представитель маркетплейса.

«Предположения об “оптимизации налогов” и “сером рынке труда” являются юридически неграмотными и даже абсурдными: по договорам ГПХ оплачиваются ровно те же налоги и страховые взносы, что и по штатным сотрудникам. Это требование законодательства, которое неукоснительно соблюдается нашей компанией.