Пт. Сен 20th, 2024

Сервис для работы ссамозанятыми «Подработка» исервис попоиску работы «Работа.ру» провели исследование ивыяснили, скакими проблемами сталкиваются компании при сотрудничестве смассовым персоналом. Вопросе приняли участие более 700 представителей российских компаний извсех регионов страны.

74% работодателей сталкиваются с текучкой массового персонала

StratfordProductions/shutterstock

Поданным последнего опроса работодателей, чаще всего компании сталкиваются снехваткой продавцов (23%), слесарей (21%) иразнорабочих (21%). 19% компаний рассказали, что имсложно найти водителей, 15% отметили поиск грузчиков, а14%— электриков. По11% опрошенных компаний отметили кассиров иуборщиков, по9%— сантехников, курьеров исборщиков заказов. Также работодатели указали нанехватку барменов иофициантов (6%) истроителей (6%).

35% отметили, что массовые профессии считаются непрестижными. 14% указали наотсутствие профессионального. Почти каждый десятый работодатель (9%) связывает нехватку массового персонала соснижением числа трудовых мигрантов, которые ранее закрывали потребности рынка.

74% работодателей также отмечают текучку кадров среди массового персонала. Работодатели отмечали, что вихкомпании сотрудники массового персонала задерживаются всреднем на9–10месяцев. Утех, кто отмечает текучку, это 8,6месяцев, укомпаний без текучки— 13,3месяцев.

Чаще всего массовый персонал задерживается вкомпании неболее чем наполгода— именно столько работают представители массовых профессий у37% опрошенных компаний. 32% компаний рассказали, что уних массовый персонал работает доодного года. 15% приходится искать новый персонал каждые три месяца. У16% компаний массовый персонал работает более 1 года.

Наважность профессионального роста указали 37% компаний. 30% рассказали про необходимость выдачи рабочей формы, иеще столькоже— про ДМС. Скидки напродукцию компании отметили 21% компаний, активную корпоративную жизнь для сотрудников— 19%, доступность нового рабочего оборудования— 16%, акомпенсацию расходов насвязь— 15%. Такжеработодатели отдельно подчеркнули важность регулярных выплат, например, каждую неделю или выплаты сразу после смены или выполнения работ.

Источник

от serfer

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *